Immer mehr Frauen in Führungspositionen bei mittelständischen Firmen

Die Führungsebenen mittelständischer Unternehmen in Deutschland werden noch immer mehrheitlich von Männern besetzt. Allerdings zeigt ein aktueller Trend, dass immer mehr Frauen in leitende Positionen aufsteigen.
RedaktionVor 1 Jahr3 min

Neuss – Der Mittelstand in Deutschland verzeichnet eine steigende Anzahl an Frauen in Führungspositionen. Während im Jahr 2011 nur 18,9 Prozent der Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen weiblich waren, liegt der Anteil aktuell bei 22,8 Prozent. Diese Zahlen stammen von der Wirtschaftsauskunftei Creditreform in Neuss, die sich auf Daten von etwa 2,9 Millionen Firmen stützt. Davon werden über 664.000 von Frauen geführt.

Patrik-Ludwig Hantzsch, ein Wirtschaftsforscher, sieht den Anstieg im Zusammenhang mit der allgemeinen Zunahme der Erwerbstätigkeit von Frauen. Frauen entscheiden sich heutzutage vermehrt für Selbstständigkeit und Unternehmertum. „Eine weibliche Führungskraft im Mittelstand ist heutzutage nicht mehr ungewöhnlich“, betont er. Die Betrachtung bezieht sich auf Firmen mit weniger als 250 Mitarbeitern.

 

Je nach Branche mehr oder weniger Frauen in Führungspositionen

Je nach Branche gibt es signifikante Unterschiede. Frauen stellen die Mehrheit der Führungskräfte im Gesundheits- und Sozialwesen mit 51 Prozent. In „anderen Dienstleistungen“, zu denen auch Friseure und Optiker zählen, sind es 47,3 Prozent, während im Gastgewerbe 30,4 Prozent der Führungskräfte weiblich sind. Im Bereich „Kunst, Unterhaltung und Erholung“ liegt der Anteil bei 29,7 Prozent. Im verarbeitenden Gewerbe hingegen sind es lediglich 12,5 Prozent und im Baugewerbe nur 7,3 Prozent. Hantzsch kommentiert: „Die Branchenverteilung reflektiert oft traditionelle Berufswahlen beider Geschlechter.“

 

Regional betrachtet

In Ostdeutschland gibt es überdurchschnittlich häufig Frauen in Führungspositionen: In Sachsen-Anhalt sind es 25 Prozent, in Mecklenburg-Vorpommern 24,7 Prozent und in Berlin 24,3 Prozent. Im Gegensatz dazu sind in Baden-Württemberg (21,8 Prozent), Bayern (21,7 Prozent) und Bremen (21,6 Prozent) verhältnismäßig weniger Frauen in Chefpositionen zu finden.

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